Conditions d’utilisation

Notre rôle : agrégateur, pas employeur

EmploiBoost rassemble des offres d’emploi publiées sur d’autres sites marocains et vous renvoie vers la source pour postuler. EmploiBoost n’est ni un employeur ni une agence de placement et ne prélevait, ne prélève et ne prélèvera aucune somme sur les candidats.

Chaque offre est affichée avec sa source. La candidature se déroule toujours sur le site de l’annonceur d’origine, selon ses propres conditions.

Exactitude des offres

Les annonces proviennent de sources publiques et sont reproduites sans retouche au-delà de la mise en forme. Malgré des contrôles de qualité et la mise à l’écart des offres suspectes, nous ne pouvons garantir l’exactitude des informations qui y figurent : vous les vérifiez sur le site d’origine avant de vous engager.

Une offre qui paraît fausse ou trompeuse peut nous être signalée à contact@emploiboost.com ; elle est retirée après vérification.

Publication d’offres par les employeurs

Le dépôt direct d’annonces est suspendu pour le moment : un mécanisme de vérification des entreprises est en construction. Toute annonce diffusée provient d’une source déjà identifiée.

Usages interdits

• collecte massive automatisée du catalogue sans accord préalable écrit ;
• envoi de requêtes destinées à surcharger ou perturber le service ;
• perte d’identité ou usurpation du site, de sa marque ou de ses sources ;
• diffusion de contenus illicites par les formulaires du site.

Créateur de CV

Le créateur de CV fonctionne sans compte et conserve vos documents dans le stockage local de votre navigateur. Il est fourni en l’état, sans garantie de conservation : exportez régulièrement vos CV (PDF ou JSON) pour en garder des copies.

Propriété intellectuelle

Les annonces restent la propriété de leurs éditeurs respectifs ; EmploiBoost les cite avec attribution et renvoie vers eux. La mise en page, le code et les contenus propres au site restent la propriété de l’équipe EmploiBoost.

Responsabilité

Le site est fourni en l’état. La responsabilité de l’équipe ne peut être engagée pour une decision prise sur la foi d’une offre, ni pour une indisponibilité temporaire du service.

Droit applicable

Ces conditions sont soumises au droit marocain. En cas de différend, un règlement amiable sera recherché ; à défaut, les tribunaux compétents du Royaume seront saisis.