Agile Delivery Coach

L’Agile Delivery Coach agit dans le cadre de la stratégie UIF, en lien étroit avec le Coach Agile de la division, qui la porte et en assure la cohérence.Contribution à la stratégie UIF 2027 :Macro-Cycles : accompagner leur appropriation, préparer le Scoping, construire des Workplans réalistes, identifier risques et dépendances, recueillir les retours d’expérience.Amélioration continue : aider les collectifs à analyser leur fonctionnement, co-construire des expérimentations, mesurer les effets et partager les apprentissages.IA dans le coaching : expérimenter les usages priorisés par UIF (coaching, diagnostic, facilitation, capitalisation), identifier bénéfices et limites, capitaliser les retours.Responsabilités principales :Diagnostic : observer le fonctionnement, faire émerger irritants et causes profondes, challenger le diagnostic avec le Coach Agile de la division, formuler un objectif d’amélioration mesurable.Accompagnement : co-construire des solutions pragmatiques, combiner les pratiques adaptées au contexte, proposer des expérimentations et mesurer leurs effets.Delivery : rendre le travail et les engagements visibles, améliorer la gestion des flux, de la capacité, des dépendances et des risques, renforcer la planification et la prévisibilité.Collaboration : concevoir et animer des ateliers (résolution de problèmes, alignement, planification, rétrospectives), améliorer les interactions entre produits, services, Run, partenaires et fournisseurs. Bac + 5 en informatique avec une expérience entre 5 et 8ans.Compétences requisesIndispensables :Valeurs et principes agiles, approches LeanScrum, Kanban, flow metrics, gestion capacitaireProduct Management, Product Discovery, OKR, gestion de portefeuilleFacilitation, coaching, mentorat, accompagnement du changementContribution à un diagnostic sans imposer seul une lecture ou une solutionCommunication adaptée et influence sans autorité hiérarchiqueAisance avec la mesure, les indicateurs et le pilotage par les résultatsCapacité à travailler dans un cadre stratégique défini, en collaboration avec le Coach Agile de la divisionAppréciées :Techniques avancées de facilitation et de résolution de problèmesEnvironnements IT, services, Run, relations avec des fournisseurs ou contrats majeursUsages responsables de l’IA appliqués au coaching et à la capitalisation ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs.Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias.Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier :• D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif• D’une politique ambitieuse de développement des compétences• D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sensDécouvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc